招聘原则
公司招聘人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人力资源部归口管理。
报到手续
- 1）应聘人依据录用预定日期到指定地点报到
- 2）报到时，携带以下材料：
- A. 原单位解除劳动合同证明或离职证明
- B. 身份证原件及复印件
- C. 学历证件及复印件
- D. 职称或职业资格证书原件及复印件
- E. 一寸免冠彩色照片2张
- F. 特殊岗位体检证明（按录用通知要求）
以下情况公司不予录用
- 1）被追究刑事责任或因赌博、吸食毒品等违反《治安管理处罚法》行为者。
- 2）因挪用、贪污公款、受贿等受过处罚者。
- 3）无民事行为能力或限制民事行为能力者（含未满18周岁人员）。
- 4）经核实，员工在入职时提供虚假信息者。
- 5）与其他用人单位未解除劳动合同或劳务合同者。
- 6）隐瞒与前用人单位签订保密或竞业限制协议人员。
- 7）经公司认定有其他情形不适合录用者。